بایگانی برچسب: استخدام بانک

سودآوری بانک ها

صرفه های اقتصادی رایانش ابری

راهی نو برای سودآوری بانک ها

* خاستگاه رایانش ابری Cloud Computing چیست؟ از چه زمانی عملیاتی شده است و چه مزایا و منافعی برای کسب و کارها و افراد دارد؟

از عملیاتی شدن رایانش ابری بیش از 5 سال می گذرد. کسانی که به سراغ ابر رفتند بیشتر به این خاطر بود که دارندگان کامپیوترهای شخصی همیشه مشکل کمبود حجم ذخیره اطلاعات از نظر سخت افزاری داشتند. افراد هم که به دنبال تهیه کامپیوترهای شخصی هستند. میزان ظرفیت هارد برایشان اهمیت دارد. این یکی از معضلات اصلی استفاده کنندگان کامپیوترهای شخصی بود. از آن مهمتر در سازمانها و مجموعه هایی که ایستگاه های کامپیوتری داشتند، این موضوع به یک معضل تبدیل شده بود که مدام مجبور بودند ظرفیت های جدید سخت افزاری برای ذخیره اطلاعات ایجاد کنند. قبل از ابر در شبکه های کامپیوتری از سرورهای متمرکز استفاده می شد ولی وقتی بحث استفاده از اینترنت و اینترانت به صورت شبکه هایی که قابلیت استفاده از آن وجود داشته باشد، مطرح شد. به دلیل الزام اتصال نقطه به نقطه مشکلاتی ایجاد شد. افرادی که مشکل را احساس کردند، به فکر رایانش ابری افتادند تا جایی که الان در دنیا مرسوم شده است که افرادی که خدمات را در منازل خود دریافت می کنند و فقط یک ایستگاه بارم RAM بالا دارند و برای ذخیره اطلاعات چیزی نیاز ندارند.

این مساله باعث شد 2 اتفاق بیفتد: ادامه‌ی خواندن

رضایت شغلی شرط موفقیت بانک ها

رضایت شغلی، شرط موفقیت بانک ها

طی سال های اخیر، تغییر و تحولات زیادی در عرصه سیستم بانکی کشور رخ داده است. رقابت میان بانک ها روز به روز تنگ تر می شود و بانک های دولتی و تعداد زیادی بانک خصوصی و موسسات اعتباری هریک تلاش می کنند تا سهم بیشتری از بازار را بدست آورند. پس به دنبال اتخاذ روش ها و شیوه هایی برای ارایه خدمات متنوع تر هستند تا مشتریان بیشتری را جذب کنند و سودآوری خود را افزایش دهند. اما اکثر بانک ها از عنصری که میتواند یک مزیت برتر در میان رقبای بانکی، موجب موفقیت آنها شود، غافل مانده اند. نیروی انسانی و ایجاد رضایت شغلی کارمندان بانک ها، همان حلقه گمشده ای است که برای تحقق اهداف و پیشرفت هر بانک لازم و ضروری است. در واقع، کارکنان بانکی یکدل و با انگیزه هستند که موجب کامیابی بانک و یا سرازیر شدن بانک به سوی شکست می شوند. پس توجه شایسته و مناسب به کارکنان برای پرورش نیرویی توانمند، علاقه مند به کار، پویا و خلاق، میتواند موفقیت هر بانک را رقم زند. ماتسوشیتا، مدیر موفق ژاپنی، در این زمینه می گوید: نباید تصور کنید که کارکنان را برای خدمت کردن به کار می گمارید، بلکه کارکنان را باید مشتریان ثابت خود بدانید که نیاز به توجه دایم و جدی دارند و میتوانند موجبات پیشرفت شما در کار را ایجاد کنند.

ارایه درگاه بانکی دولتی و خصوصی برای پذیرندگان درگاه پرداخت epbank.ir 

در این مقاله به موضوع رضایت شغلی بانکی و عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در بانک می پردازیم. ادامه‌ی خواندن