بایگانی برچسب: روانشناسی

زبان بدن

زبان بدن

به تکلم، به خموشی، به تبسم، به نگاه / میتوان برد به هر شیوه دل آسان از من

شاید بتوان گفت که ارتباط، یکی از قدیمی ترین و در عین حال عالی ترین دستاورده های بشر بوده است. ارتباط در گذشته و برای انسان اولیه، علاوه بر کارکردهایی که در جهت حفظ حیات و یاری گرفتن از دیگران داشته، زمینه ساز فعالیت های اجتماعی و سرآغازی بر زندگی اجتماعی نیز بوده است. اما، در عصر حاضر اهمیت برقراری رابطه به حدی است که انسان، پیوسته، برای ابداع و ساخت انواع وسایل و ابزارهاف روش ها و شیوه های کارآمدتر ارتباط جمعی و بین فردی کوشیده است. ارتباط اساسا، میان دو یا چند نفر اتفاق می افتد و ما همه، در طول روز با افراد مختلف ارتباط برقرار می کنیم. برقراری ارتباط به دلایل مختلفی صورت می گیرد و هر یک از انواع آن رد سطوح مختلفی مانند کلامی، غیرکلامی و یا هردوی این سطوح روی می دهد.

اما در هر حال، هیچ نوع ارتباطی جز به دلیل احساس نیاز شدید انسان برای برقراری تعامل اجتماعی، به وقوع نمی پیوندند. همه ما به شکلی، پیام های کوچک خود را به دنیا صادر می کنیم. اما به ندرت، آنها را آگاهانه می فرستیم. ما حالت وجودی خود را از طریق زبان غیرکلامی بدن به عمل تبدیل می کنیم. در هنگام گیج بودن، بینی خود را می خارانیم. برای کنار کشیدن خود و یا دفاع از خودف بازوهایمان را در بغل می گیریم. برای ابراز بی تفاوتی، شانه ها را بالا می بریم و برای ابراز صمیمیت چشمک می زنیم، در زمان بی صبری، با انگشت ضرب می گیریم، و در هنگام فراموش کاری به پیشانی خود می زنیم.

حرکات بیانگر، حرکات متعددند که اگر چه برخی از انها عمدی اند، اما برخی دیگر، مثل خاراندن بینی به هنگام بهت و گیجی و یا در بغل گرفتن بازوها برای دفاع از خود نیز وجود دارند که بیشتر ناآگاهانه اند.

ارائه درگاه پرداخت بانکی برای رونق بخشیدن به کسب و کار الکترونیکی و اینترنتی  ادامه‌ی خواندن

  • زبان بدن مردان (114)
  • زبان بدن (26)
  • سوالات مصاحبه بانک ملت (25)
  • سوالات مصاحبه بانک (18)
  • زبان بدن زنان (17)
  • رمان عاشقانه (16)

هوش سازمانی

هوش سازمانی ، خواستگاه هوش کسب و کار

سازمان مجموعه ای از مرزهای نسبتا شناخته شده، یک نظام مشخص، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی، و سیستم هماهنگ کننده اعضاست. بسیاری از دانشمندان برای سازمانها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. بدیهی است همچنان که در دنیای پرتلاطم بشری انسانهای کارا خواهند بود که از درجه هوش بالایی برخوردار باشند، قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به گونه ای است که مدیران سازمانها برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این جریان هوشمند ندارند. هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلرخت ، استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی است.

در این مطلب تاکید می شود که مدیران، باید به موضوع هوش سازمانی توجه ویژه ای داشته باشند و تک تک ابعاد هوش سازمانی را در سازمانشان مورد اندازه گیری، بررسی دوره ای و ارزیابی مجدد قرار دهند. این مسئله باعث ارتقای زیرسیستم هوش سازمانی می شود که برای تبدیل شدن به یک سازمان با هوش بالا، مورد نیاز است.

ارایه درگاه پرداخت بانکی epbank.ir برای مدیران صاحبان کسب و کار اینترنتی و مجازی

ادامه‌ی خواندن

  • eblagh adliran ir (6811)
  • درگاه اینترنتی بانک تجارت (438)
  • هوش سازمانی (49)
  • انتقال وجه از تجارت (45)
  • درگاه پرداخت اینترنتی بانک تجارت (30)
  • بانک تجارت (28)
  • انتقال وجه بانک تجارت (21)
  • انتقال وجه از کارت کوثر (15)
  • الگوریتم مورچگان (11)
  • هوش تجاری (11)